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概要 フロイト，ユング，ブリーフ・セラピー，家族療法，プロセス・コンサルテーションの理論家による，組織の中で働くことについての理論がまとまったものとなっている。 オムニパス形式になっており，5人の著者が持ち回りに1章ずつ記しており，最後に...

概要 名刺の専門家である著者により書かれた名刺交換成功の秘訣が書かれている。 名刺交換時の話題や，名刺交換後の自己紹介として名刺裏面の活用の重要性が書かれていた。 特に，名刺裏面に記載すべき内容とそのポイントが書かれていて参考になった。今...

概要 税理士などの士業に従事する著者2名による名刺交換術を解説している。 名刺交換で顧客に繋がらない理由，名刺交換時の自己紹介のコツ，さらに効果的な名刺の作成方法などが解説されており，実践的でよかった。 特に，名刺のレイアウトについても解...

概要 シャインと行われた人的資源管理のセッションの内容を元にした本となっている。 内容は，HRM (Human Resource Management: 人的資源管理部門，人事部) がプロセス・コンサルテーションをどう活用すれば，組織をよ...

概要 過去に読んだ「人を助けるとはどういうことか」で引用されていて興味を持ち，本書を読んだ。 著者のシャインが実践してきたプロセス・コンサルテーションについて書かれている。プロセス・コンサルテーションの原則を示し，シャインの経験談を元に，...

概要 「人を助けるとはどういうことか」が良かったので，同著の他の本を読み漁っていたときに読んだ一冊だ。 組織文化とリーダーシップについて，著者のシャインが30年以上にも渡るコンサルタント及び研究活動内容が記録されている。 組織における文化...

概要 社内などで協力が得られず悩んでいて読んだ1冊だ。 従来の日本型経営はいい点があった。2000年代に入り，成果主義，競争主義が導入されたものの，社内の人間関係が希薄になり，逆に失敗するようになってきた。こうした背景を受け，従来の日本型...

概要 名刺交換のコツについて調べていて読んだ一冊だ。 日本におけるパフォーマンス学の第一人者である著者による名刺交換の極意がまとまっている。まず，書名がいい。名刺交換の話なのに，名刺交換はするなという書名で人を惹き付ける。 そして，内容も...

概要 名刺交換のコツについて調べていて読んだ本の一冊だ。 1963年生まれで，吉本興業に新卒で入社し，大物芸人 (横山やすし，宮川大助･花子など) のマネージャーを務め，2003年に研修会社の志縁塾を設立した著者による，人脈作りのための本...

概要 前著である 「人を助けるとはどういうことか」で， 支援関係において重要な役割を果たす控えめな問いかけ (本書での謙虚な問いかけ) に焦点をあてた本となっている。 良好な人間関係を構築するための方法論についての本だ。前著と重複する部分...

概要 何回かチームで作業することがあり，メンバーの協力をほとんど得ることができず，よい協力関係を築くためにはどうすればいいか悩んでいて読んだ本の1冊だ。 経営学の組織行動論の分野の権威である著者による，協力関係を築くための原則につい...